Marché du travail

1 Présentation
2 Activités
1 Présentation

But et Objectifs du projet
Activités
Gouvernance
Budget du programme

But et Objectifs du projet

Le but de ce projet est d'améliorer les informations du marché du travail et de renforcer les systèmes de suivi de la pauvreté afin de disposer d'information appropriée pour la formulation, l'évaluation de politique et encourager la participation et la responsabilité rédibitionnelle dans le processus de développement.
L'objectif spécifique du projet est de renforcer les capacités des gouvernements, des partenaires sociaux, des institutions nationales des pays bénéficiaires pour la collecte, l'analyse et la dissémination régulières des informations relatives au marché de l'emploi et le suivi des données de la pauvreté.
Financé par ACBF (Africa Capacity Building Foundation), le projet est mis en oeuvre au Cameroun, au Mali, au Nigeria, en Ouganda et en Zambie.

Activités

Les Unités nationales de Projet entreprennent des activités suivant leurs besoins spécifiques en renforcement des capacités tels qu'indiqués dans les programmes nationaux de travail. Les activités de renforcement des capacités seront centrés autour :

du plaidoyer en faveur de l'amélioration des systèmes d'information du marché de l'emploi.

Des séminaires/ateliers avec les décideurs politiques et des hauts cadres des diverses institutions seront organisés, ainsi que des compagnes et méthodes de sensibilisation incluant la production d'outils de plaidoyer tels que les sites internet.

de l'utilisation des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC).

Il s'avère nécessaire de mettre à niveau les systèmes d'information sur l'emploi et la pauvreté, encourager et améliorer le réseautage parmi les fournisseurs d'information à travers l'utilisation des NTIC en vue d’une gestion effective et efficace de ces systèmes d'information et bases de données.

du renforcement de la capacité d'analyse des Informations sur l'emploi et la pauvreté

Développer des activités en vue d'une meilleure utilisation de l'information disponible pour générer des rapports et analyses répondant aux attentes des utilisateurs, notamment les décideurs politiques, les partenaires sociaux et divers acteurs impliqués dans le processus d'élaboration, de mise en oeuvre et du suivi du document de stratégie de réduction de la pauvreté (DSRP) , des formations seront organisées et le réseautage encouragé dans ce sens.

du réseautage et de la coordination dans la production, le stockage et dissémination de l'information

L'Unité Régionale va apporter un appui aux activités réalisées au niveau national en:

  • Établissant un réseau d'institutions sous régionales et régionales s'intéressant aux statistiques de l'emploi et de la pauvreté telles que le BIT, l'UEMOA, la CEMAC, la CEEAC, la SADC, la CEDEAO, IFORD, etc, en vue de favoriser un effet multiplicateur des activités
  • Établissant une base de données régionales sur la méthodologie, les outils et instruments pour la collecte, l'analyse de l'information sur l'emploi et la pauvreté. Il va encourager un réseau des directions nationales de la statistique pour favoriser le partage d'expérience, de meilleures pratiques et connaissances pour promouvoir des concepts et méthodologies harmonisés ainsi que la comparabilité des statistiques et indicateurs.
  • Organisant des formations en collaboration avec les institutions sous régionales et régionales de formation et de recherche.
  • Produisant un rapport régional basé sur les informations recueillies au niveau des pays.

Gouvernance

Au niveau régional, le projet est géré par une unité régionale de projet sous la supervision d'un Comité régional de pilotage du projet. Au niveau national, les activités sont assurées par une unité nationale de projet.

Comité Régional de Pilotage du Projet (CRPP)

Le Comité Régional de Pilotage du Projet est l'organe de prise de décision. Il est composé de représentants dûment mandatés par les cinq pays bénéficiaires et un représentant du BIT. Le CRPP n'est pas impliqué dans la gestion quotidienne du projet. Il est chargé essentiellement :

  • de la supervision de la mise en oeuvre du projet
  • de l'approbation des programmes d'activités et budgets correspondants tant au niveau régional que national
  • du suivi de la mise en oeuvre du projet régional et approbation du rapport annuel de l'unité régionale de projet
  • du suivi de la mise en oeuvre du projet au niveau national et approbation des rapports annuels nationaux soumis par les responsables des agences nationales d'exécution.
  • de la mobilisation des ressources pour l'extension du projet à d'autres pays dans la prochaine phase.

Le secrétariat du CRPP est assuré par le l'Expert Régional du projet.

Unité Régionale de Projet (URP)

AFRISTAT coordonne les activités de l'Unité Régionale de Projet. Il est chargé :

  • de la gestion quotidienne du projet
  • de proposer le programme d'activités régional sur la base des programmes nationaux et des activités régionales ainsi que des budgets correspondants
  • Gestion des fonds du projet
  • Décaissement des fonds aux unités nationales
  • Entretenir des relations de travail avec les unités nationales et leur servir de clearing house
  • Entreprendre des activités au niveau régional en vue de l'harmonisation des concepts et méthodologies tendant à renforcer les capacités régionales en matière de la production des informations du Marché de l'emploi au niveau national, et par conséquent accroître l'impact du projet
  • Organiser des activités régionales de partage d'expérience et de formation.

Unité Nationale de Projet (UNP)

Les cinq pays participants ont désigné les institutions devant accueillir les unités de projet au niveau national, il s'agit de :

  • Carneroun: Fonds National de l'Emploi
  • Mali: Observatoire de l'emploi et de la Formation
  • Nigeria: National Manpower Unit
  • Ouganda: LMI Unit, Deparment of Labor, Ministry of Gender, Labor and Social Development
  • Zambia: Planning Unit, Ministry of Labor and Social Security.

Les agences d'exécution doivent créer l'Unité Nationale de Projet et y allouer les ressources appropriées en terme de personnel et équipements comme leur contribution à la mise en oeuvre du projet. L'UNP est en charge de la gestion quotidienne des activités du projet au niveau national. Un comité de pilotage devant assurer la supervision des activités des UNP sera créé au niveau de chaque pays sur la base d'un format accepté par le CRPP.

Le Budget du programme

Le projet est exécuté sur une période de trois ans. Le coût du projet est estimé à 2 364 215 dollars des Etats Unis. Le détail du budget du projet est annexé au présent Accord. Le don de l'ACBF s'élève à un montant maximum de 1 500 000 dollars des Etats Unis et couvrira les dépenses décrites à l'Annexe 1 ainsi que les dépenses liées à l'audit externe du projet et d'autres imprévus observés au cours de l'exécution du projet. Le reliquat de 864 215 dollars des Etats Unis est assuré par le BIT, AFRISTAT et les pays bénéficiaires.

2 Activités

Séminaires, ateliers et réunions
Publications & références


Séminaires, ateliers et réunions

Période Lieu Sujet
18 au 19 Octobre 2007 Mali (Bamako) Réunion du Comité de pilotage du Projet LMIS/ACBF
04 au 08 Décembre 2006 Mali (Bamako) Atelier de formation sur la création et la gestion d'un site Web
Rapport final (FR) fichier PDF
Final Report (EN) fichier PDF
09 au 20 Mai 2005 Cameroun (Douala) Atelier de formation sur le système d'information sur le marché du travail
Rapport final fichier PDF
12 au 13 Janvier 2005 Cameroun (Yaoundé) Réunion de consultation du projet ACBF-ILO-LMIS
Conclusions and recommandations (EN) fichier PDF
Relevé des conclusions et recommandations (FR) fichier PDF
26 au 27 Juillet 2004 Mali (Bamako) Réunion de consultation du projet ACBF-ILO-LMIS
Relevé des conclusions et recommandations (FR) fichier PDF
06 au 07 Août 2003 Mali (Bamako) Réunion de consultation du projet ACBF-ILO-LMIS
Conclusions and recommandations (EN) fichier PDF
Relevé des conclusions et recommandations (FR)

 

Publications & références

  1. Manuel de formation du SIMT - Version Finale 26/04/08 fichier PDF / Training book on LMIS - Final Version 04/06/08 fichier PDF
  2. Revue à mi-parcours du projet: rapport final fichier PDF / Project mid-term review: final report fichier PDF
  3. Développement et mise en place d'un SIMT (manuel de formation) fichier PDF
  4. Labour Market Information status report for Uganda, January 2006 fichier PDF
  5. Situational Analysis of current praticies in labour market information systems in Zambia, October 2004 fichier PDF
  6. Situation of National Labour Market information systems in participating countries, December 2004 fichier PDF
  7. Accord de don ACBF fichier PDF

D'autres informations peuvent être trouvées sur les sites indiqués ici.